Työosuuskunnan ja kevytyrittäjyyden erot

Työosuuskunta ja kevytyrittäjyys tarjoavat molemmat mahdollisuuksia harjoittaa itsenäistä työtä ilman perinteisen yrittäjän täyttä vastuuta, mutta niissä on merkittäviä eroja erityisesti toiminnan rakenteen, verotuksen ja sosiaaliturvan suhteen.

Työosuuskunta

Työosuuskunta on yhteisöllinen yritysmuoto, jossa useampi henkilö toimii yhdessä osuuskunnan omistajajäseninä. Jäsenet tekevät osuuskunnan kautta töitä itsenäisesti, mutta osuuskunta huolehtii monista hallinnollisista tehtävistä. Työosuuskunta toimii työnantajana jäsenilleen, eli jäsenet ovat osuuskunnan työntekijöitä ja saavat palkkaa tekemästään työstä.

Kevytyrittäjyys

Kevytyrittäjyys on itsensä työllistämisen muoto, jossa henkilö myy palvelujaan tai tuotteitaan, mutta käyttää laskutuspalvelua, joka hoitaa laskutuksen ja muut byrokratiatehtävät. Kevytyrittäjä ei ole perinteisessä mielessä yrittäjä vaikkakin hänellä on yrittäjyyteen liittyvät vastuut ja velvollisuudet ja moni viranomainen kohtelee kevytyrittäjää yrittäjänä. Kevytyrittäjällä ei ole välttämättä omaa Y-tunnusta eikä hänen tarvitse perustaa yritystä (riippuu palveluntarjoajasta).

Erot ja työosuuskunnan edut

1. Sosiaaliturva
   • Työosuuskunta: Työosuuskunnan jäsenet ovat työsuhteessa osuuskuntaan, mikä tarkoittaa, että heille kertyy työeläkettä ja heillä on oikeus työttömyysturvaan (mikäli ovat työttömyyskassan jäseniä niin heillä on mahdollisuus saada ansiosidonnaista päivärahaa). Heillä on myös oikeus  palkansaajien sosiaaliturvaetuuksiin. 
   • Kevytyrittäjyys: Kevytyrittäjä katsotaan käytännössä itsensä työllistäjäksi, mikä tarkoittaa, että hän vastaa itse omasta sosiaaliturvastaan ja eläkemaksuistaan. Kevytyrittäjä ei ole palkansaaja, vaan YEL-vakuutettu yrittäjä, mikä saattaa vaikuttaa heikentävästi sosiaaliturvaan, kuten työttömyysturvaan, jos YEL-maksu on jäänyt alle minimimaksurajan.
2. Verotus ja vakuutukset
   • Työosuuskunta: Osuuskunnan jäsenet saavat palkkaa, josta osuuskunta pidättää verot ja muut palkanmaksuun liittyvät lakisääteiset maksut (kuten työeläkemaksut ja työttömyysvakuutusmaksut). Tämä vähentää työntekijän omaa hallinnollista työtä ja varmistaa, että verotus ja eläkeasiat ovat kunnossa. Työsuhteessa osuuskuntaan työntekijä voi vähentää myös työhön liittyviä kuluja verotuksessaan (esim. matkakuluja, nettiä, puhelinta, työhuonetta).
   • Kevytyrittäjyys: Kevytyrittäjä laskuttaa palveluistaan ja maksaa itse YEL-maksut (yrittäjän eläkemaksut), jotka ovat pakollisia tietyin ehdoin. Laskutuspalvelut pidättävät verot, mutta kevytyrittäjä vastaa itse eläke- ja sosiaalivakuutuksistaan (osa palveluista tarjoaa myös YEL-maksun vähennyksen palkan yhteydessä).
3. Työsuhde-edut & hankinnat
   • Työosuuskunta: Osuuskunnassa työskenteleminen voi olla taloudellisesti vakaampaa kuin yksin yrittäminen, sillä osuuskunta tukee jäseniään erilaisissa työtilanteissa. Osuuskunta saattaa tarjota muitakin palveluita jäsentensä käyttöön. HEIMOssa on tarjolla jäsenilleen esim. maksupääte ja verkkokauppa. Osuuskunta myös kehittää palveluitaan niin, että työntekijöille syntyy etuja ilman, että heidän tarvitsee itse tehdä suunnittelu- tai hankintapäätöstä. Myös kulut jaetaan työntekijöiden kesken (hallintokorvaus).

     Osuuskunnan työntekijänä voit saada kilometrikorvauksia, päivärahoja tai hankintoja vähennettyä (verottajan ohjeistuksen mukaisesti).

   • Kevytyrittäjyys: Kevytyrittäjän edut ovat ehkä hieman haasteellisimpia ja vaatii enemmän tietämystä miten etujen käyttö heijastuu esim. henkilöverotukseen (autoedut, puhelinedut, ateriaedut jne).Kevytyrittäjä vastaa itse palveluiden kehittämisestä, hankinnasta ja kustannuksista. Sopimukset saattavat olla pitkäaikaisia ja vaikeasti purettavia jos yritystoiminta lakkaa tai muuttuu.
4. Hallinnollinen tuki
   • Työosuuskunta: Osuuskunta huolehtii laajasti hallinnollisista tehtävistä, kuten toimeksiantosopimuksista, työsopimuksista, kirjanpidosta, laskutuksesta ja palkanmaksusta. Jäsen voi keskittyä varsinaiseen työntekoon ilman suurta byrokratiaa. Osuuskunnassa on usein myös yhteisöllistä tukea ja verkostoitumismahdollisuuksia.
   • Kevytyrittäjyys: Kevytyrittäjällä on laskutuspalvelun tarjoama hallinnollinen tuki, mutta esim. kaikki hallinnolliset palvelut (mm. pankkitili, kirjanpito, viranomaisilmoitukset, vakuutukset), ovat kevytyrittäjällä itsellään.
5. Yhteisöllisyys ja vaikutusmahdollisuudet
   • Työosuuskunta: Työosuuskunta on jäsentensä omistama, ja jokaisella jäsenellä on äänioikeus osuuskunnan päätöksenteossa. Tämä antaa jäsenille mahdollisuuden vaikuttaa osuuskunnan toimintaan ja kehittämiseen. Työosuuskunnat tukevat myös verkostoitumista, mikä voi olla hyödyllistä urakehityksen kannalta.
   • Kevytyrittäjyys: Kevytyrittäjä toimii yksin, eikä hänellä ole samanlaista tukea ja päätökset tehdään yksin. Laskutuspalvelu tarjoaa vain teknisen tuen, eikä yleensä edistä yhteisöllisyyttä tai palveluiden kehittämistä. Kevytyrittäjä joutuu jakamaan aikansa omaan työhönsä, hallintoon ja mahdolliseen toiminnan kehittämiseen. Ajan lisäksi myös osaaminen voi olla haaste eri osa-alueilla.

Tiivistetysti työosuuskunnan edut:

• Parempi sosiaaliturva: Työosuuskunnan jäsenillä on palkansaajan sosiaaliturva, mikä tarjoaa turvaa esimerkiksi työttömyyden, sairauden tai eläkkeen osalta.
• Työsuhteen edut: Palkansaajan status, mikä tekee työn tekemisestä turvallisempaa. Työsuhteessa voit myös liittyä työttömyyskassaan ja kerryttää ansiosidonnaista (työssäoloehdon täytyttyä).
• Yhteisöllisyys ja verkostot: Osuuskunnassa on mahdollisuus verkostoitua ja saada tukea työhönsä.
• Hallinnollinen tuki: Osuuskunta hoitaa sopimusasiat, laskutuksen, verotuksen, palkanmaksun ja viranomaisilmoitukset, mikä helpottaa työntekoa.
• Kustannustehokas: Osuuskunta pyörittää hallintoa ja palveluita hallintokorvauksella. HEIMOssa se on 4%. Tällä katetaan yllämainitut palvelut eikä jäsenelle tule muita ylimääräisiä kuluja. Palkasta peritään palkkaan liittyvät kulut. Kevytyrittäjä vastaa yksin kaikkien palveluidensa kuluista.

Työosuuskunta on hyvä vaihtoehto niille, jotka arvostavat yhteisöllisyyttä ja sosiaalista turvaa, mutta haluavat silti säilyttää joustavuuden itsenäisessä työnteossa.

Etkö ole vielä osaajien yhteisössä? Liity HEIMOon jo tänään!